如何在求职面试时牢牢抓住面试官的眼球，“秀”出一个与众不同的自己，最终赢得工作机会呢？企业评价一名应聘者，往往看重的是其专业技能和综合能力。如果拥有以下七种核心素质，那么打动面试官的机率将大大提升。

1.进取心和工作热情

在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。

2.沟通交流的技巧

在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果能表明自己具有良好的沟通技能，能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。

3.个人成功的经验

阐释自己的成功原因，从中提炼核心技能和特长，并说明可以直接转换并应用于应聘的职位。如能指出成功经历与企业的未来需求存在紧密联系，更能引起面试官的注意和兴趣。

4.理性和思考能力

在面试中显示出分析和解决问题的能力，比如对自己的职业生涯有明确的定位和规划，自己为什么能胜任这类工作，自己能够在工作中发挥哪些优势，为企业服务同时也能挖掘自身潜力。

5.展现个人的职商

职商是指职业情商即职场EQ，表现为人际关系好，工作态度积极，有较好的人格魅力，能较好地应付职场中的复杂局面。职商可以通过体验式学习培训获得，为职业生涯打下了良好基础。

6.统筹计划与组织

面试中注意体现清晰的思路，在分析问题、制定措施、解答问题等过程中体现出来。比如面试官问：怎样在该职位快速进入状态并开展工作？这个时候就要充分发挥统筹计划与组织的能力。

7.良好的抗压能力

职场压力来自多方面，最根本的是工作任务压力，其实做成任何事都会有压力。辩证地看，一定程度的压力也是动力和机遇，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。

来源：上海人力资源和社会保障